Cette brochure explique le système de formation des salaires en Belgique. Quels sont les principes de base ? Quels niveaux de la concertation sociale jouent un rôle ? Que stipule la loi ? Quel peut être le rôle des interlocuteurs sociaux au sein des secteurs et des entreprises ?

Début 2017, la « loi sur la norme salariale » – qui détermine la formation des salaires en Belgique – a été profondément modifiée par le gouvernement Michel. Même si l’impact des modifications ne sera véritablement visible que dans les années à venir, la formation des salaires belges est d’ores et déjà mise dans un carcan. La FGTB continuera à militer pour des négociations salariales collectives sans immixtion de l’Etat. Ce sont les travailleurs qui créent la richesse. Ils ont droit à leur part du gâteau.

Fin 2015, on recensait 346.971 travailleurs salariés en maladie de longue durée, dont 26% depuis plus de 10 ans. Par rapport à 2009, c’est une augmentation de 41,5 %. 

C’est dans ce contexte que nous proposons ce guide qui vise à expliquer le dispositif mis en place par le gouvernement Michel, et d’application depuis le 1er décembre 2016.

Nous tentons d’y apporter des réponses aux questions que se posent les travailleurs malades mais aussi les délégués, les représentants des travailleurs dans les CPPT, les offices de droits sociaux, etc., qui tentent de les aider dans les méandres de ces nouveaux dispositifs complexes.

Tu entres dans la vie professionnelle. Cette brochure t’est spécifiquement destinée. Sans pouvoir répondre à toutes les questions que tu te poses, elle a pour objectif principal de t’aider à t’y retrouver dans le jargon des travailleurs, des employeurs et des organisations qui gravitent autour du monde du travail.

Cette brochure entend vous informer de toutes les possibilités qui existent et des dernières modifications intervenues dans le système des crédits-temps.

Le bien vivre ne se mesure pas uniquement à l’aune du PIB, du taux d’emploi, du revenu médian ou du revenu moyen. L’emploi est une condition nécessaire d’intégration sociale mais il n’est plus une garantie suffisante. A côté du travailleur moyen qui gagne bien sa vie, il y a les ‘travailleurs pauvres’, les migrants, les détachés, les travailleurs intermittents, intérimaires ou à temps partiels, les précaires.

The 2016 «barometer» remains in line with the previous years to the extent that it focuses mainly on inequality and on the impact of wealth distribution tools. However, the 2016 edition is different from past years, because it’s intended to be a compass for a better quality of life, at all levels, far from the economic standards that alone are insufficient.

Vous trouverez dans cette brochure d’importantes informations sur les conditions de salaires et d’emploi des intérimaires.

L’accord sectoriel 2015-2016, obtenu après de longues et intenses négociations, améliore certains points :
• augmentation de la prime de fin d’année ;
• conditions d’obtention d’une prime de fin d’année assouplies ;
• augmentation de la prime syndicale ;
• maintien du paiement de la prime pension ;
• nouvelles mesures d’encadrement ;
• lutte contre la concurrence déloyale des agences d’intérim étrangères.

Cette brochure vous informe de vos droits à la fin de votre carrière en vous donnant un aperçu des différentes situations. À quoi avez-vous droit en tant que chômeur âgé ? Quelles sont les règles pour un emploi de fin de carrière ? Quand prendre votre pension ?

Le baromètre socio-économique 2015 de la FGTB aborde la question des inégalités et de la répartition des richesses. Ce baromètre aborde également d’autres thèmes comme le genre, le pouvoir d’achat et les services publics. Le focus est également mis, pour la première fois, sur le dumping social et les pensions.

La FGTB est inquiète des conséquences de l’organisation du travail sur la santé physique et mentale des travailleurs et sur la qualité des relations humaines dans les entreprises.