mai 2011

Le but de cette brochure est d’expliquer le programme de la N-VA, en particulier son programme socio-économique, un programme qui ne tient pas compte des intérêts des travailleurs

février 2011
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Au-delà des frontières

L'action syndicale internationale est d'une importance cruciale pour des conditions de travail décentes et pour la justice sociale. La FGTB prône cette vision au sein de la CES, de la CSI et de l'OIT...

janvier 2011
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La grève de 60-61

Cette brochure reprend tous les panneaux de l’exposition sur la grève 1960-1961 que l’Amsab-ISG a réalisée à la demande de la FGTB.

décembre 2010
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Produits chimiques: nouvelles étiquettes

Depuis 2009, les travailleurs qui manipulent des produits chimiques voient apparaître de nouvelles étiquettes. Pour leur sécurité, ils doivent être en mesure de les reconnaître.

novembre 2010

Quelques chiffres sur les négalités et la pauvreté, les salaires, les revenus, l'emploi, l'économie du pays, la sécurité sociale belge, la fiscalité, le climat et inégalités, les finances publiques, ...

novembre 2010
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Rôle du médecin du travail dans la réalisation de tests de dépistage d'alcool et de drogues

Ce dépliant traite de la politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans les entreprises.

juillet 2010

Les containers traités avec des produits toxiques doivent être signalés. Toutefois, bon nombre de pays ne se plient pas à cette obligation. Ce dépliant vous explique comment vous protéger.

mai 2010
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Ouvriers/employés: éliminer les discriminations!

Cette brochure vous donne un aperçu clair de la vision de la FGTB sur l’élimination des discriminations entre ouvriers et employés. Une vision pour un progrès social digne du XXIe siècle!

mai 2009
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10 Questions à propos de la CCT drogue et alcool

Toutes les entreprises sont dorénavant tenues d’élaborer une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Voici résumées les principales dispositions de la CCT.

mars 2009

La FGTB se mobilise depuis toujours pour régler les droits des travailleurs de façon collective. Mais chaque travailleuse doit être en mesure de négocier individuellement son salaire.