En raison du coronavirus, il se peut que vous soyez au chômage temporaire pour cause de "force majeure" ou pour "raison économique". Dans ce cas, vous ne pouvez pas aller travailler mais votre perte de revenu est partiellement compensée par une allocation de chômage à hauteur de 70 % de votre salaire (au lieu de 65%) pendant 3 mois. Les ouvriers comme les employés ont droit à cette allocation.

Le coronavirus a entraîné les mesures que nous connaissons. Mais comment consultez votre dossier auprès de la FGTB ? Quelles sont les répercussions sur votre travail ? Quid du chômage temporaire ? On vous dit où trouver toutes les réponses.

Suite aux nouvelles mesures COVID-19 prises par le gouvernement fédéral belge (en application à partir du 14/03/2020), nous sommes contraints de modifier l’organisation de nos services. Plusieurs centres sont temporairement fermés ou ne peuvent vous accueillir que de manière limitée.

Il n’existe pas de travailleur de seconde zone. Que l’on soit engagé de manière permanente ou en contrat intérim, on est concerné par ce qui se passe dans l’entreprise. C’est pourquoi il est important que chacun participe aux élections sociales.

La CES s’est réjouie des mesures déjà prises tant au niveau européen qu’aux niveaux nationaux. Cependant, elle plaide auprès des autorités pour une meilleure coordination afin de mieux soutenir les économies européennes. Cette crise ne doit pas devenir un fardeau pour les travailleurs.

Quelles sont les conséquences pour les travailleurs? Que peuvent-ils faire ou ne pas faire? Comment allons-nous conclure des accords à ce sujet au sein de l'entreprise? Que pouvons-nous proposer? Voici un aperçu les réponses aux questions que vous vous posez peut-être.

Plusieurs questions se posent : quelles sont les conséquences pour les travailleurs ? Que dois-je ou puis-je faire en cas d’infection ? Quels sont les règles ou accords préventifs possibles au sein de mon entreprise ? La FGTB vous informe.

En ce 20 février 2020, journée mondiale de la justice sociale, la FGTB entend rappeler quelques fondamentaux. A l’heure où les politiques s’écharpent à coups de slogans, la population attend que de véritables mesures soient prises afin de répondre à ses besoins.

Notre pays prévoit 10 jours de congé pour les jeunes pères (ou coparents). Le régime existant est dépassé. L’arrivée d’un nouveau-né, c’est un bouleversement. Pour les deux parents. Car le deuxième parent à lui aussi sa place. Nous plaidons pour que le deuxième parent obtienne lui aussi, dans tous les cas, 10 jours pour être présent. Outre une partie obligatoire sans perte de revenu, nous voulons une extension et également la possibilité d’être présent avant l’accouchement déjà. « Le régime actuel est trop limité, voire carrément dépassé ».

Depuis un an, le gouvernement du Zimbabwe s’est lancé dans une campagne de harcèlement judiciaire à l’encontre de la confédération syndicale nationale, Zimbabwe Congress of Trade Unions (ZCTU). Celle-ci a marqué un changement de tactique de la part du gouvernement qui est passé d’une répression violente à une stratégie de harcèlement prolongé des syndicalistes et autres défenseurs des droits humains.